37.背景資料：

趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會計學(xué)學(xué)土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會計公司的一個職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級對她的工作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實踐經(jīng)驗，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。

問題：請你用亞當(dāng)斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。（2015.10）

18.在績效管理發(fā)展的財務(wù)績效階段，最具代表性的績效模型是（）（2015.10）

• A、卓越模型

• B、沃爾評分法

• C、杜邦模型

• D、平衡計分卡

23.直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（）（2015.10）

• A、提供職業(yè)發(fā)展路徑

• B、在職輔導(dǎo)、咨詢、溝通

• C、制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊

• D、確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向